30名副总、29名总助、15名董秘、20名总精…129位高管履新！

2019上半年124家保险公司

150位高管新任职

①30名「副总经理」

29名「总经理助理」

②15位「董秘」、20位「总精」

23位「财务」、11位「审计」、3位「合规」

3位「首席风险官」

③12位董事长，13位总经理

之前，“13精”在《保险高管大挪移？起底新任312位董监高丨以微观洞悉真知》一文中对董事长和总经理的变动情况，进行了详细说明，分析发现：

①董事长年龄偏高，学历也与之成正比，大多由股东方引进且身兼数职。

②总经理大多是高薪外聘，出身名门，身经百战。

其他高管呢？

跳槽比例高还是内部培养的多？

今天，小编就跟大家聊聊同样出色的其他经营层高管吧。

129位经营层高管

内部升任？兼任？跳槽？

根据“13精”的整理发现，经营层高管变动主要分三种情况：①内部调动（包含内部兼任、内部升任）②跳槽③派任

100位高管当中

①内部调动共57人

（其中内部升任49人，内部兼任8人）

②跳槽34人

③派任9人

注：获批高管共129位，披露简历的高管只有100位。下文根据“13精”收集的百位高管简历警醒详细分析。

内部调动，占比57%

跳槽，占比34%

内部调动＞跳槽

从数据可以看出，经营层高管（除总经理）人事变动主要以内部调动和跳槽为主。

公司自己内部培养是主流

从公司的角度来讲，内部升任是较好的人事变动方法：

其一，内部员工更熟悉本公司的业务，对公司更加有利；

其二，公司升任内部员工是对员工的一种激励政策，可以提高公司员工的工作积极性；

其三，升任内部员工相对来说成本更低。

跳槽也好、派任也罢，能力更重要

当然，公司也会根据自身情况从其他公司聘用更有能力的人。

从高管本身来说，跳槽是一种提升自己的办法，但专做自己熟悉的业务也会使自己业务能更强，更有突破。

不过也有9%的高管是派任的，其中有集团公司派任、股东公司派任、四大银行派任等。

这种几率较小，因为经营层高管是负责经营的，并不需要协助董事会控制整个公司，更强调的是保险业的实际经验。

这是由其职责性质所致，经营层的高管是在公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员。所以，需要拥有高水平执业能力和丰富从业经历的人担任。

分具体职位看呢？

哪些职位跳槽的会多？

术业有专攻

关键专业人才多是内部培养

内部调动占比高

总助、董秘、总精、财务负责人

分岗位情况看，总助、董秘、总精、财务负责人的内部调动占比高。与主管业务的副总和合规、审计等负责人不同，保险公司的经营较其他行业还是有一定的特殊性。

精算、财务负责人必须要拥有丰富的行业经验，同时更是与保险公司各个业务环节关联，时常需要配合公司战略，即时与各部门协调、沟通确保经营政策快调整、稳落地。

总助和董秘的内部调动占比高，多半也是岗位性质决定的，一个是要辅助总经理，一个是要协调董事会与经营层，对公司更了解更适合。

到底这100位高管

背景如何

看看各位履历大起底

副总：共30人

（其中披露简历的有24人）

由上表可以看出，新任副总经理经历丰富，上任之前不仅从事过保险行业，也有来自民营投资企业、证券公司、银行等各行各业。

丨派任：合众人寿 刘立新

合众人寿副总经理 

刘立新，男，中国国籍，1966 年8 月出生，本科学历。

现任合众人寿保险股份有限公司副总经理兼首席运营官，分管公司企划、办公室、法律合规工作。

曾任合众人寿保险股份有限公司副总经理、中发实业（集团）有限公司副总裁、和益财富电子商务（北京）有限公司董事长、盛世合众保险销售有限公司董事长兼总经理等职务。

值得注意的是，中发实业是占合众人寿股份46%的大股东，合众人寿是盛世合众的法人股东。刘立新先生曾先后在这两家公司任职，经历十分丰富。

副总经理当中内部调任最多，共11人，其中有1人为内部兼任。

丨内部兼任：长城人寿 魏斌

长城人寿常务副总经理

魏斌先生，曾任长城人寿保险股份有限公司董事会秘书。

现任长城人寿保险股份有限公司董事、常务副总经理、党委委员、纪委书记、工会主席，长城财富资产管理股份有限公司董事长。

丨内部升任：国寿财险 赵峰

2019年1月25日，银保监会审核通过赵峰担任中国人寿财产保险股份有限公司副总经理一职。

赵峰，1972年出生，毕业于哈尔滨科学技术大学，从事保险工作超过20年，拥有丰富的从业经历和扎实的专业功底，管理经验丰富，系高级工程师。

赵峰是国寿的老人了，曾先后担任中国人寿保险（集团）公司信息技术部副总经理、总经理，本公司首席信息技术执行官兼信息技术部总经理等职务。自2019年1月起担任本公司副总裁兼信息技术部总经理。

今年上半年任职的副总经理

依旧是身经百战、职场拼搏多年

总助：共29人

（其中披露简历的有18人）

从总经理助理调任名单来看，大多数总经理助理是由公司部门经理、部门副总以及分公司总经理调任；同时内部调任居多，毕竟总经理助理需要一名熟悉公司事务的人。

丨阳光农业 杨庆华先生

阳光农业的杨庆华从2013 年 3 月起任阳光农业相互保险公司发展战略部总经理职务。2019 年 4 月担任阳光农业相互保险公司总经理助理。这是一个典型的内部升任的例子。

董事会秘书：共15人

（其中披露简历的有13人）

董秘当中内部升任情况较多，其中长城人寿的唐军曾任长城资管董事长，现已卸任，不过仍任长城资管的董事，同时兼任长城人寿董事会秘书。

总精算师：共20人

（其中披露简历的有16人）

年初，“13精”曾在《总精的空缺到底有多少？》一文中提过，按照2017年11月原保监会下发的《关于财产保险公司和再保险公司实施总精算师制度有关事项的通知》文件要求，明确财产险公司和再保险公司要有总精算师。

截至2018年末，仍有49家财险公司尚聘任总精算师，按照《文件》要求2020年1月1日之前必须聘任，从目前的银保监会批准情况看，紫金财产的总精算师已经确定，由公司原精算责任人柳海东升任。

其他48家公司还是要抓紧时间聘请总精啊~

与其他高管相比较来说，总精算师是一个专业性更强的职业。

总精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，是评估经济活动未来财务风险的专家，是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才。

正是因为职业的特点，其无论跳槽还是内部调任，其工作方向都离不开精算和财务。今年上半年上任的总精算师也离不开这一特点。

比如：

①人保寿险新任总精算师曹勇曾任昆仑健康的总精算师和总裁助理。

②工银安盛新任的总精算师喻凌燕则是由本公司精算部总经理升任。

财务负责人：共23人

（其中披露简历的有17人）

同总精算师类似，财务负责人也是一个专业性较强的职业，一般由总会计师或财务总监担任，全面负责公司的财务管理、会计核算与监督工作的人。

不过，财务负责人也可以由担任过总精算师的人员从事。这次上任的财务负责人当中，建信人寿的曾旭和复星保德信的陈尉华就曾在本公司担任总精算师一职。

审计责任人：共11人

（其中披露简历的有7人）

合规负责人：共3人

以上三名合规负责人均是跳槽的情况

首席风险执行官：共3人

（其中披露简历的有2人）

新上任的各位高管是否会给保险业带来更大的收获呢？小编与你共同期待~

系列文章

《保险公司“高管大挪移”》

保险业经历了从2013年至2016年的快速发展期，无论是行业规模还是公司主体、从业人数都迅速扩张，众多资本竞相入场想要再拿下一块保险牌照，彼时可谓是保险业发展的“黄金五年”时期。

然而，自2017年开始，无论是监管形势还是市场环境都使得保险公司面临诸多挑战，行业进入了转型期。

再加上2018年股市下行，寿险业经历转型期，财险业车险市场竞争加剧，保费增速回调竞争加剧使得整个行业盈利能力急转直下。

身处其中，众多中小公司面对恶劣的市场环境和激烈的竞争，经营困难，规模和效益能够保全一方已是不易，更有不少公司保费负增长，经营也亏损。

无论是行业发展，还是公司经营，甚至个人成长，每逢低谷自是要思考调整，瞄定目标之后坚决转型，要么改变环境、要么改变自己。

保险公司也是如此，环境肯定是不能改变，公司就需要战略转型。公司的战略转型，往往都离不开人才战略的调整，这也就是为什么近两年保险公司高管的流动较以往更为频繁，毕竟高管是公司经营层作为执行战略的关键人物。

正是这样的背景下，从年初就有人建议小编写写保险公司的高管大挪移。结合2019上半年保险公司总公司的董事长、总经理乃至从副总、总助、总精等的人员任职情况，“13精”分三篇文章跟大家聊了聊。

从董事长、总经理的变动，看董事长变更的背后往往都是什么原因？

参见《保险高管大挪移？起底新任312位董监高丨以微观洞悉真知》

从三家高管全部“大换血”的公司，看看为什么公司会走到经营层全部更换的地步？

参见《全盘洗牌的3家公司，中小公司难上难的缩影》

第三篇就是本期，从除董事长、总经理意外的高管看看，关键岗位人员的流动多半是怎么回事？

以上数据均已收录“13精”数据库-治理子库

copyright © 2019 Thirteen Actuaries. All Rights Reserved.

往期回顾

☼ 保费大排名丨

☼ 公司编制丨

☼ 竞争力排名丨

☼ 监管评价丨

关注我们

13个精算师

雪球、头条号、微博：13个精算师

邮箱：[e-mail]

小编微信号：xxjss13

在看的你，一点很“好看”！